2023年度水力发电设备全国重点实验室第二批开放课题申报指南

哈电电机公开招募电力装备领域科技创新课题及合作意向

水力发电设备国家重点实验室2021年开放课题立项名单公示

水力发电设备国家重点实验室2021年开放课题立项名单公示

水力发电设备国家重点实验室召开 ——2021年度开放课题开题报告会

近日，水力发电设备国家重点实验室（下简称“实验室”）在哈尔滨大电机研究所（下简称“研究所”）召开2021年度开放课题开题报告会。实验室管委会副秘书长、研究所副所长王焕茂，电机公司技术管理部、研究所科研规划室有关人员出席会议。实验室管委会常务委员、电机公司总专业师李景，实验室管委会常务委员、电机公司副总专业师孙玉田和魏显著分别担任材料方向、电机方向和水轮机方向的评审组长，实验室管委会委员吴喜东、李桂芬、霍岩等担任评审专家。

2021年度水力发电设备国家重点实验室开放课题申报指南

   为充分发挥企业国家重点实验室在应用基础研究中的作用，水力发电设备国家重点实验室（以下简称实验室）实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制，面向国、内外科研人员设立开放课题，开展与本实验室主要研究方向相关的课题研究，并鼓励学科交叉技术研究，促进我国水力发电设备研发技术水平的提高，培养高水平专业人才队伍，现发布2021年度水力发电设备国家重点实验室开放课题申报指南。          1、申报研究方向：水轮发电机组(水泵机组)减振降噪研究、水泵水轮机启停机过程动应力研究及寿命影响预估、超大变幅混流式水轮机部分负荷压力脉动特性研究及内流分析、冲击式水轮机数值模拟技术研究、新型储能技术应用场景研究和产业化分析（不同储能技术可分别研究）、水轮发电机蒸发冷却两相流计算方法研究、高水头大容量水轮发电机高强磁轭钢板研发等。          2、开放共享科研设施：模型水轮机/水泵PIV试验台，研究方向不限，需自带科研经费，试验台简介见附件一。          3、申请资格：国内外从事与本实验室研究方向相关工作的科研人员均可以向本实验室申请开放课题，同时本实验室接受自带科研经费和项目的人员进入本实验室进行科研工作。         4、申请者按规定的研究方向进行申请，按规定填写《水力发电设备国家重点实验室开放课题申请书》（申请书模板见附件二《水力发电设备国家重点实验室开放课题管理办法》），经所在单位同意并加盖公章后，向本实验室申报，同时提交电子版。具有高级职称的科研人员或已获得博士学位的科研人员申请不需要推荐，其他科研人员(讲师、助研等)申请需有两名高级职称科研人员推荐。          5、开放课题一般应在2年内完成；经费一般为5-30万元/项。          6、有意向的申请者请仔细阅读《水力发电设备国家重点实验室开放课题管理办法》（见附件），提交《水力发电设备国家重点实验室开放课题申请书》。待后续评审通过后，与本实验室签订《水力发电设备国家重点实验室开放课题合同》。          7、申报书电子版（含原件扫描件和word版）发送邮箱gaoming@hec-china.com。          8、申报截止时间：2021年3月15日。          9、联系人和联系方式：高明 0451-82873615，15124504715（同微信）；丁军锋 0451-82873051，1580466383（同微信）。         10、联系人地址：黑龙江省哈尔滨市香坊区三大动力路51号哈尔滨大电机研究所科研规划室。 附件一：模型水轮机/水泵PIV试验台简介，附件二：《水力发电设备国家重点实验室开放课题管理办法》（注：内含《水力发电设备国家重点实验室开放课题申请书》、《水力发电设备国家重点实验室开放课题合同》模板）内容可查阅链接：http://www.hec-china.com/index.php/Index/news_content4/id/4361。                                  水力发电设备国家重点实验室 2021年1月18日1

水力发电设备国家重点实验室流动人员管理办法（版二）

7.1总则 7.1.1为加强实验室流动人员的管理，更有效地开展合作研究，充分发挥流动研究人员的作用，结合国家相关规定，特制定本管理办法。 7.1.2实验室流动人员包括客座研究员、访问学者、博士后研究人员、科研助理、临时聘用人员等。客座研究人员是指来实验室进行课题研究或从事合作研究受聘的人员。访问学者是指到实验室进行短期学术交流或合作研究人员。 7.2聘任 7.2.1实验室流动人员的招聘和录用工作，应符合实验室发展需要。 7.2.2访问学者聘任一般要求具有博士学位，客座研究员聘任一般要求具有副高级以上专业职称，一般应有本实验室访问学者经历，特别优秀者可适当放宽聘任条件。博士后人员聘任一般应为哈尔滨电机厂有限责任公司博士后科研工作站的在站博士后，且导师为实验室固定人员。科研助理聘任一般要求具有硕士及以上学位，对科学研究有浓厚的兴趣并具有良好的沟通与团队合作精神，能直接参与实验室的相关科研项目，并协助负责实验室日常办公事务管理工作。临时聘用人员聘任条件视具体情况而定。 7.2.3流动人员聘任采取自荐与推荐相结合的方式，经实验室管理委员会审议通过后由管理委员会副主任或主任聘任，并签署聘用合同。访问学者、客座研究员等流动人员聘任优先考虑以下人员：重点实验室开放课题执行结果优秀的研究人员、博士后工作站在站期间表现优异的研究人员以及积极参与重点实验室依托单位其它平台工作的研究人员。 7.2.4客座研究员任期视课题和合作研究内容需要而定，一般不超过2年，并可根据实验室需要决定是否续聘。访问学者和科研助理任期一般在12个月以内。临时聘用人员任期视具体情况而定。 7.3权利及义务 7.3.1实验室流动人员可得到实验室人力和物力等方面的支持，流动人员可按照聘用协议共享使用实验室开放的仪器设备。 7.3.2实验室流动人员的研究课题可在自愿原则的基础上纳入实验室归口管理，也可在原单位归口管理，但在实验室完成的部分应接受实验室对工作完成情况的检查，并按资助课题管理。 7.3.3 根据聘用协议具体内容，实验室流动人员可以参与实验室研究课题。当实验室研究课题（包括国拨课题、开放课题等）选择固定人员以外的负责人、参与或合作人员时，实验室流动人员拥有优先权。 7.3.4实验室流动人员在实验室工作期间，应遵守实验室依托单位各种规章制度、仪器操作规程、实验室保密规定及其他相关规定。 7.3.5客座研究员、访问学者等实验室流动人员应积极参加实验室的有关学术活动。客座研究员在任期内至少做2次学术报告或技术培训。访问学者在任期内至少做1次学术报告或技术培训。 7.3.6实验室流动人员在国际、国内重大活动中被邀请做特邀报告，报告是以实验室的名义，内容又符合实验室的学术方向者，实验室将视情况给予资助或奖励。 7.3.7流动人员在实验室工作期间，在科学研究、人才培养、管理和建设中有突出贡献的，实验室将视情况给予奖励。 7.3.8客座研究员、访问学者等实验室流动人员根据在实验室的工作内容，有权向实验室申请配备研究助理。 7.3.9实验室流动人员未经允许，不得泄露实验室尚未公开的阶段性成果和技术，以及在研项目的进展情况。如项目涉及成果保密问题，流动人员应与实验室签订保密协议。 7.4管理 7.4.1实验室流动人员应服从实验室的统一管理，参加实验室安排的各项活动，提交相关信息和资料。 7.4.2实验室及其依托单位对流动人员在实验室期间的行为和活动进行监督管理。实验室流动人员向实验室提交聘期内的工作计划，并按照节点提交工作进展情况。实验室对流动人员聘期内的工作进行整体评价和存档。 7.4.3实验室流动人员如违反实验室相关规章制度，实验室将进行调查，并依情节轻重给予批评和处罚。 7.4.4对在科研活动中弄虚作假、泄露科研成果的实验室流动人员，实验室将给予严厉处罚，情节较为严重的，可取消其流动人员资格。 7.5附则 1